Peer

Nederlands | English

administratief en fiscaal adviseurs

Werken bij Peer: vacatures op HBO– of WO-niveau

Peer schept vaste betaalde banen op onze eigen kantoren voor twee doelgroepen:

  • administrateurs met een arbeidsbeperking door een chronische ziekte of andere ‘handicap’.
  • Wij spreken overigens niet over handicap of beperking, maar over gebruiksaanwijzing. Want een gebruiksaanwijzing heeft ieder mens. En ieder mens heeft kwaliteiten. Om je kwaliteiten draait het bij ons.
  • statushouders (vluchtelingen) met een accountancy-achtergrond.

We werken voor mkb-bedrijven, stichtingen, verenigingen en zelfstandigen. Peer groeit dit jaar van tien naar vijftien medewerkers. De verwachting is dat de groei zich in de komende jaren voortzet.

De hoofdvestiging van Peer is in Amsterdam. Een tweede vestiging is in opbouw in Utrecht. Voorlopig werken in Utrecht wel alleen ingewerkte collega’s, je start nog in Amsterdam.

Doorstroming naar een baan bij een andere werkgever is mogelijk. Ook gaan we geleidelijk meer part-time detacheren.

Informatie bij Otto Reuchlin, directeur, tel. 0643289460. Stuur bij interesse je cv plus een korte motivatie naar or@peeradministratie.nl »



Fiscaal jurist of - econoom die een brug naar de arbeidsmarkt nodig heeft

Bij Peer werken momenteel in de dienstverlening alleen medewerkers met een boekhoudkundige of accountancy-opleiding. Voor complexe fiscale vragen kunnen we een beroep doen op de fiscale afdeling van accountantskantoor Borrie. Op onze eigen kantoren is iemand met een uitgesproken fiscaal perspectief gewenst. De fiscaal medewerker adviseert collega’s. Als dat past bij je persoon, adviseer je ook klanten over fiscale vraagstukken. Daarnaast werk je mee in de administratieve praktijk.

Functie-eisen:

  • Minimaal HBO-niveau administratie, accountancy, fiscaal recht of fiscale economie. Voorbeelden: SPD, HBO-accountancy/fiscaal. Dit niveau kun je ook bereikt hebben door een combinatie van opleiding en ervaring. Het heeft helaas geen zin met een MBO-opleiding zoals PDB te solliciteren, tenzij je aantoonbaar door ervaring HBO-niveau hebt bereikt.
  • We hebben bewust geen uitgewerkte functieprofielen. We bouwen samen de baan rondom je kwaliteiten, rekening houdend met je ‘gebruiksaanwijzing’. Als we allemaal doen waar we goed in zijn, kunnen we als team alles aan.
  • Hoge motivatie. Je wilt graag werken in een volwaardige baan.
  • Recht op een no-riskpolis waardoor het ziekterisico is weggenomen voor Peer. Bijvoorbeeld vanwege een recht op wao/wia, wajong, regeling, sw, of bijstand met no risk-polis. Ook stromen medewerkers in via het tweede spoor re-integratie. Peer heeft dus een bredere focus dan het ‘doelgroepenregister’.

We staan open voor bemiddelaars zoals re-integratiebureaus.

Arbeidsvoorwaarden in overleg. Vaak beginnen medewerkers uit de doelgroepen met een proefplaatsing, een werkervaringsplaats, of op het tweede spoor re-integratie.



Administrateurs die een brug naar de arbeidsmarkt nodig hebben
of
Vluchtelingen met accountancy-achtergrond die als statushouder betaald mogen werken

Vanwege groei zoekt Peer nieuwe collega’s in de administratie. Je werkt mee in één of meer van onze werkstromen:

  • inrichting, stroomlijning en automatisering van administraties van klanten
  • de week-, maand- en kwartaalstroom: boekhoudingen, btw-aangiften, financiële rapportages en aanverwante diensten
  • salarisadministratie
  • de jaarstroom: jaarrekeningen en aangiften VPB/IB
  • en/of ons administratieve aanbod op maat voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties.

Functie-eisen:

  • Opleiding accountancy die minimaal gelijk is aan HBO-niveau in Nederland. Dit niveau kun je ook bereikt hebben door een combinatie van opleiding en ervaring.
  • We hebben bewust geen uitgewerkte functieprofielen. We bouwen samen de baan rondom je kwaliteiten, rekening houdend met je ‘gebruiksaanwijzing’. Als we allemaal doen waar we goed in zijn, kunnen we als team alles aan.
  • Hoge motivatie. Je wilt graag werken in een volwaardige baan.
  • Het volgende geldt niet voor vluchtelingen/statushouders. Recht op een no-riskpolis waardoor het ziekterisico is weggenomen voor Peer. Bijvoorbeeld vanwege een recht op wao/wia, wajong, regeling, sw, of bijstand met no risk-polis. Ook stromen medewerkers in via het tweede spoor re-integratie. Peer heeft dus een bredere focus dan het ‘doelgroepenregister’.

We staan open voor bemiddelaars zoals re-integratiebureaus.

Arbeidsvoorwaarden in overleg. Vaak beginnen medewerkers uit de doelgroepen met een proefplaatsing, een werkervaringsplaats, of op het tweede spoor re-integratie.